Zarzadzanie - i-dotacje.pl

Niesubordynacja – definicja, przykłady

Definicja niesubordynacji Niesubordynacja odnosi się do pracownika, który jest całkowicie nieposłuszny lub lekceważący dla przełożonego lub właściciela firmy. Przykłady niesubordynacji obejmują: Ponadto nieposłuszeństwo może oznaczać gesty wraz z niewerbalnymi sygnałami pokazującymi niezadowolenie lub przewracanie oczami. Niesubordynacja w miejscu pracy Pracodawcy mogą zająć się niesubordynacją w centrum administracyjnym na różne sposoby, jednak najbardziej bezpośrednim sposobem jest … Read more

Blended learning – wyjaśnienie, przykłady

Blended learning odnosi się do metody nauczania, w której uczniowie korzystają zarówno z materiałów online, jak i offline, jednocześnie uczestnicząc w konwencjonalnych sesjach osobistych. Wykorzystuje wiele różnych technologii, a zakres zastosowania różni się znacznie w zależności od szkoły lub instytucji. W rezultacie metoda ta jest opisem, a nie rygorystyczną pedagogiką lub paradygmatem uczenia się. Wbrew … Read more

Matryca Eisenhowera – wyjaśnienie, zastosowanie, przykłady

Macierz Eisenhowera, znana również jako Matryca Decyzyjna Eisenhowera, Skrzynka Eisenhowera i Macierz Pilne-Ważne, to narzędzie do zarządzania czasem i zadaniami, które pomaga jednostkom ustalać priorytety zadań, biorąc pod uwagę dwa czynniki: pilność i znaczenie. Nazwa pochodzi od Dwighta D. Eisenhowera, 34. prezydenta USA, który był znany ze swoich skutecznych strategii zarządzania czasem. Aby skorzystać z … Read more

Metoda 5 Why OSHA – wyjaśnienie, przyklady

Metoda 5 Whys jest pytającą techniką rozwiązywania problemów, która ma na celu zrozumienie związków przyczynowo-skutkowych. Zasadniczo technika ta służy do zidentyfikowania pierwotnej przyczyny problemu, zadając pytanie dlaczego pięć razy. Może to odblokować nowe sposoby myślenia o problemie, a tym samym opracować kreatywne rozwiązanie, aby go rozwiązać. Zrozumienie metody 5 Whys Metoda 5 Whys została wprowadzona … Read more

Asertywność – wyjaśnienie, przykłady, wskazówki

Asertywność to umiejętność stania w obronie tego, w co wierzysz, zachowując spokój i pozytywne nastawienie. Robisz to również z poszanowaniem praw innych. Asertywność jest ważną umiejętnością komunikacyjną w pracy. Ale ma to również znaczenie w innych aspektach życia. Niektórzy ludzie są naturalnie asertywni, podczas gdy inni nie. Ale możesz rozwinąć asertywność, jeśli nad tym popracujesz. Kiedy … Read more

Metoda 5S

Metodologia 5S to system poprawy produktywności i wydajności w miejscu pracy. Pięć “S” oznacza sortowanie, zamiatanie, porządkowanie, błyszczenie i standaryzację. Pracownicy stosujący się do tych wytycznych mogą poprawić przepływ pracy i zmniejszyć marnowanie czasu i energii. 5S może przynieść korzyści firmom na kilka sposobów, w tym obniżenie kosztów, poprawę jakości i przyspieszenie czasu produkcji. Wdrożenie … Read more

Jak motywować pracowników? Lista przykładów

Jak dobrze Twój zespół się zna? Czy kiedykolwiek komunikują się ze sobą w sprawach innych niż projekty robocze? W niektórych biurach dystans między pracownikami jest namacalny. A, czy to wirtualne dla zdalnych zespołów, czy osobiście, to świetny sposób na nawiązanie więzi. W końcu ludzie w twoim biurze to ci, z którymi spędzisz większość swojego życia. … Read more

Zarządzanie konfliktem – wyjaśnienie, przykłady

Zarządzanie konfliktami polega na wrażliwości na zmieniające się zachowania w zespole i szybkie, skuteczne i bezstronne reagowanie na potencjalne punkty zapalne. Niektóre konflikty mogą wynikać z problemów pod wpływem chwili, które eskalują, podczas gdy inne mogą wynikać z głęboko zakorzenionych i długoterminowych nierozwiązanych problemów. Niezależnie od ich pochodzenia, oba rodzaje konfliktów w miejscu pracy dają … Read more

Czym jest twardy i miękki HR?

Zacznijmy od definicji twardego i miękkiego HR. Twardy HR koncentruje się na bardziej konwencjonalnych perspektywach korporacyjnych, podczas gdy miękki HR ma progresywny punkt widzenia. Są to różne sposoby zarządzania personelem za pomocą HR. Przyjrzyjmy się twardym i miękkim modelom HR: Twardy HR: W tym przypadku celem jest określenie wymagań dotyczących siły roboczej, abyś mógł zatrudniać … Read more

Seed Capital – czym jest? Jak otrzymać?

Seed capital: wprowadzenie Nowe przedsiębiorstwo dość częstwo może mieć jedynie ograniczony dostęp do finansowania i innych zasobów. Ponieważ nie ma historii, braku udokumentowanych osiągnięć lub jakichkolwiek oznak sukcesu, banki i inni inwestorzy mogą wahać się przed inwestowaniem. Wielu biznesmenów często prosi swoich przyjaciół i rodzinę o pieniądze na start biznesu. Seed capital jest terminem dla … Read more

Zadaniowy czas pracy

Zadaniowy czas pracy to system zarządzania czasem pracy, w którym pracownicy są oceniani na podstawie wykonania określonych zadań, zamiast śledzenia ich czasu pracy. W tym systemie, pracownicy są odpowiedzialni za wykonanie określonego zakresu obowiązków i osiągnięcie wyznaczonych celów, zamiast przestrzegania stałych godzin pracy. Zadaniowy czas pracy umożliwia pracownikom większą elastyczność i swobodę w organizowaniu swojego … Read more

Czym jest ESG i dlaczego jest ważne?

Zaangażowanie w zrównoważony rozwój, kultura miejsca pracy oraz zaangażowanie w różnorodność i integrację, a także ogólny etos dotyczący ryzyka i praktyk korporacyjnych. Ład środowiskowy, społeczny i korporacyjny (ESG) to strategiczne ramy identyfikacji, oceny i realizacji celów i działań organizacyjnych. Jest to koncepcja organizacyjna, która zyskała na znaczeniu, szczególnie dla świadomych społecznie inwestorów, którzy poszukują spółek … Read more

Co to jest outplacement? Co powinieneś wiedzieć o usługach outplacementu

Oprócz pomocy pracownikom w znalezieniu następnego stanowiska, oferowanie wsparcia outplacementu może przynieść firmom korzyści na wiele sposobów, w tym oszczędności kosztów, utrzymanie pracowników, ochronę marki, zwiększoną produktywność wśród obecnych pracowników i inne korzyści. Outplacement jest zazwyczaj dostarczany przez dostawcę zewnętrznego. Pracodawcy mają do dyspozycji szeroki wachlarz opcji i partnerów, ale ważne jest, aby wiedzieć, czego … Read more

Headhunter – kim jest, jak się różni od Rekrutera

Ponad 59 procent amerykańskich firm ma obecnie problemy z obsadzeniem dostępnych miejsc pracy. Firmy w całym kraju skupiły się na opracowywaniu skutecznych strategii headhuntingu i rekrutacji, starając się znaleźć rozwiązanie tego trwałego problemu. Wiele firm korzysta z headhunterów i rekruterów, aby pomóc im znaleźć najlepszego kandydata na stanowisko pracy. W Polsce wygląda to nieco inaczej, … Read more

Styl Kierowania – Wyjaśnienia, Przykłady

Na efektywność ich zespołów znaczący wpływ mają liderzy biznesu. Odnoszący sukcesy lider zmotywuje swoją grupę, będzie wspierał silne poczucie lojalności i upewni się, że praca zostanie zakończona. Kiedy zespół jest prowadzony przez okropnego lidera, prawdopodobnie zauważysz niezaangażowanych pracowników, wysoką rotację i niską produkcję. Ale jakie dokładnie są elementy skutecznego stylu zarządzania i jak bardzo zależy … Read more

Aniół Biznesu – kim jest? Wady i zalety

Anioł biznesu to osoba, która bezpośrednio inwestuje własne fundusze i wysiłki w nienotowane firmy, z którymi nie ma powiązań rodzinnych w nadziei na zarobienie pieniędzy. Aniołowie biznesu różnią się od nieaktywnych inwestorów prywatnych tym, że są gotowi włożyć w swoje inwestycje zarówno kapitał finansowy, jak i intelektualny. Kluczowym elementem strategii inwestowania aniołów, który pomaga zmniejszyć … Read more

Etyka w Biznesie – czym jest? Przykłady

Etyka biznesu bada, jak radzić sobie ze społeczną odpowiedzialnością biznesu, kulturą korporacyjną i whistleblowingiem. Kładzie nacisk na przyjęte wytyczne określone przez agencje zarządzające. Naruszenia etyki biznesowej skutkują bezsensownymi działaniami prawnymi. Dyscyplina kładzie również nacisk na zestaw niepisanych, ale prawnie wiążących zasad znanych jako kodeks postępowania. Drobny druk w stale zmieniającym się prawodawstwie korporacyjnym jest obszerny. … Read more

Negocjacje Twarde – wyjaśnienie, przykłady

Negocjacje twarde to takie, w których osiągnięcie pożądanego porozumienia następuje w wyniku psychologicznej, emocjonalnej presji stron na siebie, ale bez elementów podstępu, szantażu czy innych nieuczciwych gier. Zazwyczaj wiążą się również z brakiem ustępstw lub tylko niewielkimi ustępstwami, obecnością dwóch pozycji: atakującej i broniącej, doprowadzeniem partnerów do negatywnych emocji w celu identyfikacji słabych stron, aby … Read more

Negocjacje Miękkie – wyjaśnienie, przykłady

Ustępstwa poczynione przez jedną lub obie strony są zazwyczaj oznaką miękkiego stylu negocjacji handlowych. Nie trzeba dodawać, że miękki styl negocjacji zachęca do szybkiego zawierania umów, często kosztem własnych interesów. Taktyka miękkich negocjacji może przynieść jednorazowe zyski w konkretnych kontraktach. Jednak długofalowa współpraca może być osiągnięta tylko dzięki wzajemnym porozumieniom; jednostronne ustępstwa są nieskuteczne. Negocjatorzy … Read more

Techniki Negocjacji – wyjaśnienie, przykłady

Proces omawiania problemów z innymi osobami w celu osiągnięcia rozwiązania, które jest do przyjęcia dla wszystkich stron, jest określany mianem negocjacji. Należy być otwartym do dyskusji, aby każdy mógł w niej uczestniczyć, wyrazić swoje zdanie i znaleźć rozwiązanie, które będzie możliwe do zaakceptowania przez wszystkich uczęstników negocjacji. To, jak się ze sobą targujemy, ma znaczenie. … Read more