Kariera

Niesubordynacja – definicja, przykłady

by

Definicja niesubordynacji Niesubordynacja odnosi się do pracownika, który jest całkowicie nieposłuszny lub lekceważący dla przełożonego lub właściciela firmy. Przykłady niesubordynacji obejmują: Ponadto nieposłuszeństwo może oznaczać gesty wraz z niewerbalnymi sygnałami pokazującymi niezadowolenie lub przewracanie oczami. Niesubordynacja w miejscu pracy Pracodawcy mogą zająć się niesubordynacją w centrum administracyjnym na różne sposoby, jednak najbardziej bezpośrednim sposobem jest … Read more

Etyka w Pracy – 8 cech, dobre praktyki

by

Koncepcja etyki w miejscu pracy jest ewoluującą kompilacją zasad, które ulegają zmianom w oparciu o indywidualne postrzeganie i różne interpretacje środowiska pracy. Dla niektórych osób może to odnosić się do ich codziennej fizycznej przestrzeni roboczej w biurze, podczas gdy inni mogą uważać swoje biuro domowe za swoje główne miejsce pracy. Bez względu na to, gdzie … Read more

Blended learning – wyjaśnienie, przykłady

by

Blended learning odnosi się do metody nauczania, w której uczniowie korzystają zarówno z materiałów online, jak i offline, jednocześnie uczestnicząc w konwencjonalnych sesjach osobistych. Wykorzystuje wiele różnych technologii, a zakres zastosowania różni się znacznie w zależności od szkoły lub instytucji. W rezultacie metoda ta jest opisem, a nie rygorystyczną pedagogiką lub paradygmatem uczenia się. Wbrew … Read more

Metoda 5 Why OSHA – wyjaśnienie, przyklady

by

Metoda 5 Whys jest pytającą techniką rozwiązywania problemów, która ma na celu zrozumienie związków przyczynowo-skutkowych. Zasadniczo technika ta służy do zidentyfikowania pierwotnej przyczyny problemu, zadając pytanie dlaczego pięć razy. Może to odblokować nowe sposoby myślenia o problemie, a tym samym opracować kreatywne rozwiązanie, aby go rozwiązać. Zrozumienie metody 5 Whys Metoda 5 Whys została wprowadzona … Read more

Asertywność – wyjaśnienie, przykłady, wskazówki

by
assertiveness

Asertywność to umiejętność stania w obronie tego, w co wierzysz, zachowując spokój i pozytywne nastawienie. Robisz to również z poszanowaniem praw innych. Asertywność jest ważną umiejętnością komunikacyjną w pracy. Ale ma to również znaczenie w innych aspektach życia. Niektórzy ludzie są naturalnie asertywni, podczas gdy inni nie. Ale możesz rozwinąć asertywność, jeśli nad tym popracujesz. Kiedy … Read more

Komunikacja w Zespole. 6 Strategii

by
Komunikacja w zespole

W swojej istocie komunikacja to po prostu wymiana informacji między dwojgiem ludzi. Komunikacja zespołowa wykracza poza podstawową dwuosobową interakcję i obejmuje wymianę informacji między dowolną liczbą osób w Twojej firmie. Nie ma znaczenia, czy jest to komunikacja między dyrektorem generalnym a nowym pracownikiem, czy menedżerami dwóch różnych działów, wszystko to należy do kategorii komunikacji zespołowej … Read more

Czym jest twardy i miękki HR?

by

Zacznijmy od definicji twardego i miękkiego HR. Twardy HR koncentruje się na bardziej konwencjonalnych perspektywach korporacyjnych, podczas gdy miękki HR ma progresywny punkt widzenia. Są to różne sposoby zarządzania personelem za pomocą HR. Przyjrzyjmy się twardym i miękkim modelom HR: Twardy HR: W tym przypadku celem jest określenie wymagań dotyczących siły roboczej, abyś mógł zatrudniać … Read more

Zadaniowy czas pracy

by

Zadaniowy czas pracy to system zarządzania czasem pracy, w którym pracownicy są oceniani na podstawie wykonania określonych zadań, zamiast śledzenia ich czasu pracy. W tym systemie, pracownicy są odpowiedzialni za wykonanie określonego zakresu obowiązków i osiągnięcie wyznaczonych celów, zamiast przestrzegania stałych godzin pracy. Zadaniowy czas pracy umożliwia pracownikom większą elastyczność i swobodę w organizowaniu swojego … Read more

Business Coaching – czym jest? Wady i zalety

by

Jakie korzyści oferuje coaching biznesowy? Czy zastanawiałeś się kiedyś, czy zatrudnienie trenera biznesu byłoby dobrym pomysłem? Korzyści płynące z coachingu biznesowego mogą Cię zadziwić. Ścieżka przedsiębiorcy może być izolująca. Na początku pracujesz nad swoim biznesem w każdej godzinie. I możesz myśleć, że utknąłeś na odległej wyspie. Kogo prosisz o radę? Niewątpliwie istnieją niezliczone artykuły, filmy … Read more

Negocjacje – wyjaśnienie, fazy, porady

by

Negocjacje to technika stosowana do rozwiązywania konfliktów. Jest to metoda dojścia do kompromisu lub porozumienia bez konfliktów i kontrowersji. Kiedy dochodzi do konfliktu, ludzie naturalnie chcą w jak największym stopniu wzmocnić swoje stanowisko (a może organizację, którą reprezentują). Uczciwość, dążenie do obopólnych korzyści i zachowanie relacji są jednak kamieniami węgielnymi dobrego wyniku. W wielu kontekstach, … Read more

Cechy przedsiębiorcy – przykładowa lista

by

Kim jest przedsiębiorca? Ktoś, kto rozpoczyna nowy biznes, musi być pasjonatem i kreatywnym. Twoja ulubiona lokalna kawiarnia to także biznes, więc ich przedsięwzięcie nie musi wymyślać koła, ale wymaga przedsiębiorczej postawy, aby ich pomysły stały się rzeczywistością. Głównym celem przedsiębiorczości jest wykorzystywanie możliwości. Znalezienie możliwości zaoferowania nowej usługi lub produktu, którego społeczeństwo może potrzebować, jest … Read more

Savoir Vivre w biznesie – wyjaśnienia, przykłady, wskazówki

by

Zestaw zachowań, które są oczekiwane lub akceptowane w karierze, jest znany jako etykieta biznesowa. Jest to często podtrzymywane przez zwyczaj i jest egzekwowane przez członków grupy. Ludzie, którzy działają niewłaściwie w sytuacjach biznesowych, są postrzegani negatywnie. Takie zachowanie zazwyczaj powoduje niezadowolenie innych członków organizacji jako karę. Etykieta biznesowa ma kluczowe znaczenie, ponieważ sprzyja środowisku zawodowemu, … Read more

Opis stanowiska pracy

by

Opis stanowiska: co to jest? Uzyskaj bezpłatne opisy stanowisk, które obejmują obowiązki, obowiązki zawodowe i wymagania dla ponad 2000 miejsc pracy po zapoznaniu się z opisem stanowiska. Opis stanowiska to dokument, który określa kluczowe kwalifikacje, obowiązki i umiejętności potrzebne do wykonania określonego zadania. Sposób, w jaki sukces jest określany na danym stanowisku, zostanie omówiony w … Read more

Produktywność: co to jest?

by

Dzień, rok lub życie są skończone pod względem czasu. Zdolność osoby, grupy lub organizacji do efektywnej pracy w tym przedziale czasowym w celu maksymalizacji produkcji jest zwykle określana jako produktywność. Różnorodne elementy przyczyniają się do wysokiej produktywności, w tym motywacja, osobowość, naturalne umiejętności, edukacja lub szkolenie, środowisko, wsparcie rówieśników, zarządzanie czasem, a nawet szczęście. Inne … Read more

Millenialsi – pokolenie Y, kim są?

by

Kohorta demograficzna lub grupa wiekowa znana jako pokolenie Y obejmuje millenialsów. Ponieważ weszli w dorosłość na przełomie tysiącleci, są znani jako millenialsi. Millenialsi są czasami określani jako egocentryczni i uzależnieni od mediów społecznościowych w kulturze popularnej, zdobywając surowy przydomek “Generation Me”. Jednak niektóre dane sugerują, że są one bardziej filantropijne niż sugerowałoby to ich pozorne … Read more

Analityk Biznesowy – kim jest, co robi?

by

Analityk biznesowy – to ogniwo łączące procesy korporacyjne i praktyczne zastosowanie rozwiązań technicznych. Brzmi trudno? Analitycy biznesowi faktycznie to robią. Mogą jednak być w stanie Ci pomóc, jeśli masz problemy z połączeniem wymagań technologicznych z celami biznesowymi. Wprowadzenie Wszystkie firmy muszą być w stanie poradzić sobie z szybkimi zmianami, aby bez wysiłku porzucić przestarzałe procedury … Read more

Jak wybrać ścieżkę kariery i dlaczego jest ona ważna

by

Pomyśl o swoich aspiracjach zawodowych i o tym, jak bardzo byłbyś zadowolony ze swojej idealnej pozycji. Zastanów się nad swoją definicją sukcesu i tym, jak chcesz się czuć pierwszego dnia wymarzonej pracy. Czy kiedykolwiek zapisałeś wymagania, których musisz przestrzegać, aby przygotować się na to stanowisko? Jakie certyfikaty musisz posiadać, aby ubiegać się o to stanowisko? … Read more

Dyrektor Finansowy – opis stanowiska, obowiązków, cech

by

Stanowisko dyrektora finansowego mogło być utworzone przez duże organizacje notowane na giełdzie, ale średnie, a nawet mniejsze firmy coraz częściej zatrudniają dyrektorów finansowych. Nowa firma zajmująca się projektowaniem i produkcją meble z mniej niż 20 pracownikami oraz 94-łóżkowy szpital społeczny w jednym z miast to dwaj pracodawcy, którzy niedawno reklamowali pełnoetatowych dyrektorów finansowych na stronach … Read more

Sales Manager – kim jest? czym się zajmuje w firmie?

by

Chociaż termin “menedżer sprzedaży” może naprawdę oznaczać różne rzeczy dla różnych organizacji, w kontekście firm B2B (z którymi współpracujemy najczęściej), menedżer sprzedaży jest definiowany jako: W organizacji menedżer sprzedaży jest odpowiedzialny za rozwijanie, kierowanie i nadzorowanie zespołu sprzedawców. Tak więc, jeśli zastanawiasz się, co robi menedżer sprzedaży, odpowiedź jest taka, że większość firm powierza mu … Read more

Kompetencje Twarde – Pełna Lista Umiejętności Twardych

by

Czym są umiejętności twarde? Kompetencje twarde to nabyte zdolności, które są rozwijane poprzez edukację, praktykę i powtarzanie. Twarde umiejętności są kluczowe, ponieważ zwiększają wydajność i produktywność personelu, co z kolei zwiększa zadowolenie pracowników. Twoje CV powinno podkreślać twoje twarde umiejętności, ponieważ pracodawcy ocenią Twoją aplikację na ich podstawie. Pracownicy muszą również korzystać z innych umiejętności, … Read more